为深入贯彻落实学校及学院关于2026届毕业生就业工作的总体部署，全面总结经验、查找不足、明确目标、压实责任，进一步推动毕业生高质量充分就业，艺术系于11月7日上午召开2026届毕业生就业及教学工作推进会。系主任杨东宇、系书记兼副主任耿学彪、副主任孙庆刚、教工支部书记兼教研室主任崔永敏、王振华及艺术系学生支部书记兼2026届毕业班辅导员厉套参加会议。

会上，首先进行2025届毕业生就业工作的整体情况回顾与汇报。耿学彪对2025届毕业生就业率、就业地区分布、用人单位类型及岗位类别等进行了系统性数据分析，并就“专业对口就业、跨专业就业、西部计划、考研升学、选调生及教师岗位”等不同类型进行了对比研判。目前，艺术系2026届毕业生在三个专业中就业结构仍不均衡，高质量就业比例有待进一步提升。下一阶段，艺术系将坚持“全员促就业”工作导向，持续优化专业结构，强化校企合作，拓展就业渠道，推动“走出去、引进来”的双向联动机制。同时，充分发挥校友资源优势，构建“引导—解释—推荐—督促—结果—验证”的就业工作闭环体系，确保就业指导精准到位、服务高效。

随后，杨东宇主任对2026届毕业生就业工作进行了部署。他强调，要立足AI赋能设计行业的发展趋势，进一步优化课程体系，各专业都要相应的重视和增加“人机交互”、“人体工程学”、“AI服务人性化设计”、“潮玩旅游文创品开发设计”等的核心课程建设，提升学生的基础审美与AI技术大模型相结合的创新能力与实践技能。针对当前各专业就业数据不均衡的现状，杨主任要求各教研室深入剖析专业特点，分类施策，推动产教融合与校企协同育人，在毕业实习、就业实训等环节强化就业为第一要务的目标导向，助力毕业生实现高质量就业。

接下来，参会人员围绕毕业生就业促进路径与策略进行了深入研讨。会议提出，要持续深化“就业沙龙+专业实践”协同育人机制，创新“指导教师+辅导员+毕业生”小组式就业指导模式，鼓励学生以城市、岗位或职业兴趣为纽带组建就业共同体。同时，持续推进“访企拓岗促就业”专项行动，深化与用人单位、行业协会及优秀校友的合作，精准对接岗位需求，靶向推荐优质资源，切实提升毕业生就业质量与核心竞争力。

本次会议的召开，进一步统一了思想认识，凝聚了工作共识，明确了推进重点，为艺术系2026届毕业生就业工作高质量开展奠定了坚实基础。（摄影：孟祥龙，和守烨）

艺术系2026届毕业生就业工作推进会现场

艺术系师生参加学院2026届毕业生秋季招聘会

毕业班辅导员参加哈尔滨工业大学（威海）招聘会

系辅导员与企业招聘人员交流现场

艺术系师生参加杭州有元科技有限公司线上招聘宣讲会

企业代表来艺术系洽谈项目合作、人才需求及就业推介事宜