为深入贯彻教育部“访企拓岗促就业专项行动”工作部署和要求，深化校企产学研合作，进一步拓展毕业生就业渠道，促进毕业生高质量就业。11月15日，经典重工集团股份有限公司创始人周广雷、副总裁刘洪彬、控股总经理高建国、公共事务部部长苏昭方一行来到荣成学院，与学院相关领导座谈交流、洽谈合作。学院党委书记尹德利、院长兼党委副书记段宏伟、党委副书记赵运平、副院长董晶颢等参加了相关活动。

座谈会期间，校企双方签订了合作协议，进行“就业实习基地”授牌、为周广雷颁发“哈尔滨理工大学客座教授”证书等。

学院领导结合学院办学情况就应用型人才培养模式、专业方向建设、产学研合作情况、学生就业情况进行阐述。学院立足胶东半岛，发扬近海优势，坚持与校本部错位式、特色化发展，差异化、同质化培养，与地方产业链龙头企业、行业骨干企业深度融合，融入胶东产业生态圈，实现产教融合、科教融汇、人才共育。在提升人才培养质量的同时，积极开展产学研合作，为学生提供更多的实践机会和就业选择。面对日益严峻的就业形势，学院仍需不断加强与企业之间的合作，探索新的合作模式，为学生提供更加优质的就业服务。本次签约仪式是校企全面合作的开端，就业实习基地授牌是首个成果，为校企双方进一步开展多层次、多形式、多领域的合作、实现校企资源的有机结合和优化配置，共同培养经济社会发展需要的人才提供了新的途径。

经典集团领导介绍企业情况，期待以此共建就业实习基地为契机，进一步加强优势互补，在科学研究、成果转化、平台建设、人才交流、资源共享等方面开展全方位交流，共同构建新型创新联合体，实现企业和高校的双赢。同时向学院发出邀请，期待深入企业全面了解需求，加强沟通和协调，共同推进大学生就业实习基地建设和其他合作项目顺利进行。

座谈会后，周广雷教授在大学生活动中心为第79期“滨海讲坛”作题为《努力绽放 生逢其时》的大学生创新创业指导讲座。周教授结合“37天蜕变——从打工仔到老板”的亲身创业经历，引导学生对“身份、信念、需求、职业、复盘、聚焦、目标、计划、结果”的9个问题导向，思索“本能-情绪-立场-利益-兼顾利他的社会认知-跳到圈外看圈内-智慧”七个层次的认知，探寻“可记忆→可理解→可复述→可区分→可教学→可运用→可转换→不知而能”8个步骤的理论实践转化过程，归纳为走入职场要实践的“12个凡是”工作闭环思路，点出不成功的原因在于“跳跃、固化、内耗、懒惰、设限、习惯性否定、无自我审视”7个思维误区，指引同学们挖掘成功者身上通常具备的特质。周教授以自身的创业传奇和成长故事告诉大学生：“这个世界缺少坚持的人，但从不缺机会”。讲座引人深思，在场240多名同学报以热烈掌声。（摄影：姜强）

周广雷教授一行与荣成学院领导合影留念

座谈会现场

段宏伟院长为周广雷颁发客座教授聘书

赵运平副书记为经典集团授牌

董晶颢副院长与刘洪彬副总裁签订校企合作协议

周广雷教授为同学们分享授课

报告会现场