企业基本情况：

初步认识学而思

学而思于2003年成立，是一家以内容能力与科技能力为基础，以科教、科创、科普为战略方向，助力人的终身成长，并持续探索创新的综合性教育品牌。2010年，学而思在美国纽交所正式挂牌交易，现于北京、上海、广州、深圳等37个城市均设立分校，拥有约10000名员工，为千万用户与家庭提供优质服务。

目前，学而思业务范围覆盖素养教育、高中教育、国际教育、大学生服务与托管等，并已成功开拓海外业务，持续探索素质教育产品、智能学习硬件和软件研发等领域，保持整体业务的多元布局，实现健康、持续增长。

全国业务分布与人才概况

学而思目前在全国37个城市开设线下分校，开设350+个教学点，云分校业务覆盖全国并拓展到海外；

公司在职员工人数10000+，校招是学而思最主要的人才引进渠道，2023年新员工中校招生占比约85%，分布在各条业务线的重要职位。

- 我们的伙伴中教师占比80%，其中61%为专职教师，精专授课；39%为全职教师，除授课外承担同时其它业务相关的职能职务。师资力量雄厚，新老师培训与帮带体系完善，助力新老师专业技能和职业素养的全面提升和快速成长。

- 其余非教师岗的全职员工包含教学、教研、运营、技术、产品、业务支持等10余种职能序列。岗位需求多样化，职能通道专业化，发展路径个性化。

目前学而思的主营业务包含学而思素养、学而思高中、学而思国际、学而思大学生、彼芯等，分别面向不同的客户群体，满足各年龄段孩子在各场景阶段下成长发展的需要。

创新大事记

联合国教科文战略合作伙伴、中国航天事业战略合作伙伴；

获国家科技部认证智慧教育国家新一代人工智能开放创新平台；

2015-2020年，连续六年入选BrandZ最具价值中国品牌100强；

2021年成为中国探月工程战略合作伙伴、中国火星探测工程战略合作伙伴、入选中央广播电视总台品牌强国工程

2022年成功转型，实现战略升级，踏入教育新纪元

2023年与人民文学出版社、腾讯教育、乐高®教育达成战略合作

招聘计划：

招聘岗位：

素养教师岗

方向：科学思维、人文创作、人工智能编程、机器人

【人工智能编程】通过蕴含跨学科知识的趣味故事情景导入，学员需要使用Python编程进行项目实战，从而逐步理解并使用图像识别、语言理解、文本生成等前沿人工智能技术。对有挑战需求的学员，学而思素养还提供C++课程及参与科创挑战活动的服务。

【机器人】机器人课程是充分调动孩子的想象力和动手能力，引导孩子使用乐高积木、开源硬件、工业级硬件等专业教具组装搭建机器人外观，用SPIKE、Python等编程运行机器人功能的创造性课程。

【科学思维】通过科学实验的探索、理综知识的学习，以及情境化问题的解决来锻炼和提升数理思维，培养学生学以致用的能力。

【人文创作】以培养孩子的创作能力为核心，设置文学鉴赏、百科博物和人类进程三大阅读体系，通过小游戏、小剧场等趣味课堂活动带领孩子进行广泛多样的阅读，从而转化输出剧目表演、场景演说、剧本创编、文学评论、主题辩论、项目策划等多元创作作品。

校区顾问

岗位职责：

       ①根据公司提供的线索触达潜在客户，宣传推广课程，及时回复学生家长的问题，提供专业的课程体系讲解；

       ②优化社群运营招生，提升招生效率和效果，维护潜在顾客以及学员数据库；

       ③为学员设计符合其需求的课程体系，并促成签约开始学习课程；

       ④跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。

       ⑤协助校区主管做好校区秩序维护、学员出勤回访及迎检或客户投诉等工作。

任职资格：

①专业不限，表达流畅，敢于创新与挑战；

②热爱教育行业；

③普通话标准，沟通表达自然大方，思路清晰，乐于分享；

④具有较强的组织和团队合作精神，抗压能力强。

内控内训专员

岗位职责：

①培训对接：根据部门安排对接各学科产品线负责人，协调组织运营部顾问业务知识培训，做好培训相关准备组织工作；

②内功考核：根据每次培训内容制定考核试题，组织运营部员工考核；

③成长档案：汇总梳理顾问考核的过程指标及结果指标数据，建立顾问综合能力档案；

④校区标准化检查：根据总部的内控检查标准做好校区的整改工作，对接总部老师进行校区的检查；

任职资格：

①专业不限，表达流畅，有较强的责任心和亲和力；

②热爱教育行业，普通话标准，沟通表达自然大方，思路清晰，乐于分享；

③具有较强的组织和团队合作精神，抗压能力强。

工作地点

学而思在全国37个城市均设立分校，学生可根据岗位需求自由选择。充分尊重意愿，安排人性化+成长多元化！

*可选城市：济南、青岛、淄博等37个城市

【注】产品研发、主播、运营等岗位主要在北京总部开放，个别城市如有需求可联系对应城市的HR了解。

福利待遇

必备保障一项不落：六险一金（含补充商业险）、年度体检、带薪病假/年假等；

非必要项我们附加：福利/年假、司龄假期、指定平台租房补贴、节日关怀福利、团建基金、不定期奖励等。

展开说说：

①全品类的周边元宇宙：阿噗君出现必有喜事！节庆礼盒、花样周边、日常礼物靓出圈；

②传承仪式感之纪念日：824周年庆、月度全员沟通会、年度表彰与开年大会等；

③年年有新意之福利包：开工红包、节日礼盒、寒暑假加油包、内购优惠、品牌折扣、下午茶/零食/小礼物等形式多样的日常福利。

应聘流程

简历筛选-初试-培训-

试-Offer-签约

（不同城市略有差异，以实际沟通为准）

学而思生活：

关于人才发展

发展路径：

教师通道：

               ①专业通道：初级教师-中级教师-高级教师-特级教师-......

               ②管理通道：初级教师-年级组长-业务负责人-校长-......

非教师通道：

               ①专业通道：专员-高级专员-专家-资深专家-......

               ②管理通道：专员-主管-经理-总监-.......

多种通道个性化发展，充分尊重员工的个人发展意愿。

人才发展理念

高频节点、快速成长

①公开透明，保障公平；

②一年2-6次晋升及调薪窗口（不同城市有所差异），成长机会和空间充足；

③对于组织有特殊贡献、价值意义深远的员工，凡符合标准公司给予破格晋升机会，优秀的人很快能脱颖而出。

活水调转，灵活变通

①若想调换工作城市，可根据目标城市的岗位需求申请跨城市调转，37个城市灵活选择；

②若想在其他岗位/赛道尝试，可申请内部活水，各类型岗位随需选择。

关于时间管理——灵活自由

学而思老师协调好全职与授课安排，不以时间长短论高低，用结果论证过程。

学长学姐关键词

氛围年轻活泼，很好融入；

管理扁平化，沟通效率高，很少出现内耗；

合理的开放自由空间，开放坦诚竞争公平；

重视新鲜血液，发展规划清晰合理，对年轻人的成长很友好……

学而思“冷”知识

老师文化：学而思的伙伴彼此都互称为“老师”，彼此间没有职级压迫感；

学而思员工的平均年龄是27岁，90后占比88.9%；

学而思的品牌色是橙色，寓意学而思“成”；

学而思的logo问号是代表要保持持续思考的态度；

学而思人传承“雁文化”，有很强的组织性和合作意识，头雁引领，雁阵齐飞。所以如果你也一样，欢迎来进一步了解我们！

4.宣讲计划：

学而思2024春季校园招聘宣讲会将于2月中下旬在全国范围内启动，预计线下覆盖国内80+主要城市、300余所高校，并在2-6月间同步开设线上空宣，感兴趣的同学均可报名参与。

具体宣讲形式、专场信息等，欢迎大家扫描二维码关注“学而思校园招聘”公众号，实时接收最新校招宣讲动态，还可通过推送进入对应校招宣讲群了解更多你感兴趣的信息。

5.岗位应聘：

扫码投递：

联系HR：王梦睿  17753824610（微信同号）

学而思济南地址：济南市市中区天安时代广场9楼官方联系电话：010-52926969

旗下产品：学而思素养、学而思高中、学而思国际、学而思大学生、彼芯等